薪酬管理涵盖薪酬规划、薪酬计算、个税缴纳、社保缴纳、工资发放等多个方面。世界各国的薪酬体系迥异,这对于中国企业到境外开办企业及经营,是极大的挑战。盈科外服研究各国薪酬体系,并在全球各个主要国家建立薪酬管理及服务的专业团队,可以实现薪酬管理的策划、咨询以及在超过100个国家的当地薪酬服务,服务内容包括薪酬规划、薪酬计算、个税缴纳、社保缴纳、工资发放等各方面。
任何一个国家,对于境外的资本、产品、服务、劳工进入本国市场,都存在开放和准入限制问题。盈科外服对“走出去”的中国企业,提供
目的国的市场准入、资本准入、劳工准入方面的咨询和服务。盈科外服深谙各国的外资准入限制规定、负面清单及隐形壁垒,为企业到当地投资
经营提供专业的前期咨询。
盈科外服在市场准入方面的服务包括:
·外资限制与负面清单相关咨询
·外资的股权限制及解决方案
·外资并购的政府审批
·市场与产品准入限制
·产品注册及相关咨询
·外籍劳工准入要求及相关咨询
·法规遵从与本地化策略
·行业准入评估
·跨境支付与金融解决方案
·文化与商业环境适应
·紧急应对与危机管理